tantas coisas injustas!

Isto das avaliações do desempenho no trabalho é tão mas tão relativo.. começo a achar que depende do grau de reclamação e de insatisfação transmitido ao longo do ano e não tanto da eficiência e eficácia com que fazemos as coisas.
Eu não tenho paciência.. para andar atrás de chefes a elogiar, ou sequer para andar a reclamar. Sim, sou daqueles paezinhos sem sal no trabalho. Foi por demais evidente após um roll play que tivemos de visionar. Se pudesse enfiava-me num buraco. Só pensava, "mas eu não sou assim.. pois não?!"
É claro que sou!!!
Aprendi numa formação que a percepção é o mais importante.  Toda a gente dizia - " o que importa é a realidade", mas o formador Irish insistia que a percepção é tudo, pois é com base nisso que formamos a nossa opinião e acções...
Isto a propósito do indice de corrupção internacional se basear na percepção dos entrevistados... enfim, stop talking about work.
O J. continua a sangrar do nariz..  tha really worries me.